Grupo Bascuas cuenta con una amplia plantilla que abarca distintos tipos de especialización, lo que nos permite afrontar cada proyecto con un enfoque integral y altamente cualificado. Nuestro equipo está compuesto por profesionales con experiencia en áreas como ingeniería, construcción, administración, logística, atención al cliente y gestión de proyectos, entre otras. Esta diversidad de perfiles nos permite adaptarnos a las necesidades de cada cliente y ofrecer soluciones personalizadas, eficientes y de alta calidad. En Grupo Bascuas creemos firmemente en el valor del talento humano, la formación continua y el trabajo en equipo como pilares fundamentales de nuestro crecimiento y compromiso con la excelencia.
GRUPO BASCUAS 2008 S.L. fue consciente en 2016 de la necesidad de elaborar un PLAN DE IGUALDAD (PI), para adoptar un conjunto de medidas y poder alcanzar la igualdad real de oportunidades entre personas promoviendo la eliminación de cualquier tipo de discriminación que pudiera detectarse, estableciendo diferentes objetivos, estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como los sistemas para su control, evaluación y seguimiento, dentro de ámbitos como: Selección, Contratación, Formación, Retribución, Promoción profesional, Conciliación y corresponsabilidad, Condiciones de trabajo y Salud laboral y protección de la dignidad en el trabajo, sensibilización, difusión, información y formación en temas de Igualdad. La última edición del Plan de Igualdad quedó inscrita el 17/10/22 en REGCON. El Plan de Igualdad además es un elemento de sensibilización en materia de igualdad, en un sector masculinizado con grandes dificultades para poder impulsar una presencia equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la organización.
Complementarios al PI, se definen diferentes protocolos de actuación en caso de detección de cualquier situación de acoso y violencia de género/sicaria. Otros Protocolos son el de desconexión digital, selección de personal y uso de lenguaje no sexista.
GRUPO BASCUAS ha depositado, en REGCON, el día 26/06/24 su protocolo para la prevención y actuación frente al acoso y violencia: por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, por razón de género, por conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral y contra las personas LGTBI y TRANS en el ámbito laboral, en edición 5, según se dispone en el Real Decreto 713/2010 del 28 de mayo, sobre registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad.
